Bem-estar do funcionário: um guia para iniciantes

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Flexibilidade de horário de trabalho, plano de saúde, feriados da empresa…

Benefícios como esses comprovadamente aumentam o bem-estar dos funcionários no local de trabalho. Ao introduzir essas vantagens, as organizações se sentem confiantes de que sua equipe está obtendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tendo um efeito positivo na saúde mental de seus funcionários.

No entanto, um relatório recente da Gallup mostrou que 76% dos funcionários admitiram ter sintomas de estresse e esgotamento por motivos que vão desde má gestão a alta carga de trabalho e tratamento injusto no trabalho. As empresas devem fazer melhor para garantir que seus funcionários se sintam valorizados e que seu bem-estar esteja no topo de sua prioridade.

Neste guia, explicaremos por que o bem-estar dos funcionários é tão importante e o que você pode fazer para promover uma cultura de trabalho positiva e tornar sua força de trabalho mais feliz. Você vai aprender:

O que é bem-estar do funcionário?
O que é bem-estar do funcionário no local de trabalho?
Bem-estar do funcionário x Engajamento do funcionário
Por que o bem-estar do funcionário é importante?
Os principais domínios do bem-estar do funcionário
Como melhorar o bem-estar dos funcionários no local de trabalho
Como você garante o bem-estar dos funcionários
Antes de começarmos, faça este breve questionário para descobrir o desempenho da sua estratégia de bem-estar atual e receba uma solução para melhorar o bem-estar dos funcionários em toda a sua empresa.

O que é bem-estar do funcionário?
O bem-estar é essencialmente como alguém se sente sobre vários aspectos de sua vida – sua vida doméstica, sua saúde, seus relacionamentos com outras pessoas, seu trabalho e outras atividades. É sobre se eles se sentem bem e felizes.

Ao falar sobre o bem-estar dos funcionários, pense nisso como a maneira como os deveres, as expectativas, os níveis de estresse e os ambientes de trabalho dos funcionários afetam sua saúde e felicidade em geral.

O que é o bem-estar do funcionário no local de trabalho?
O bem-estar dos funcionários está relacionado a todos os aspectos da vida profissional, incluindo o ambiente em que os funcionários trabalham, o clima no local de trabalho e como a força de trabalho se sente em relação ao trabalho diário. O bem-estar é um fator chave que determina o sucesso e a eficácia a longo prazo de uma organização.

De acordo com o relatório de saúde e bem-estar do CIPD , os gerentes de RH identificaram em uma pesquisa que apenas 40% das empresas do Reino Unido têm uma estratégia independente de bem-estar dos funcionários. Além disso, a saúde mental é responsável por 56% das ausências não planejadas de longo prazo, tornando-se a causa mais comum de ausência de longo prazo.

Bem-estar do funcionário x engajamento
O bem-estar do funcionário envolve várias categorias de bem-estar, que podem incluir:

Saúde física
Saúde emocional
bem-estar psicológico
Relações sociais
Estabilidade financeira
Essencialmente, o bem-estar do funcionário analisa a experiência do funcionário no trabalho de uma visão holística e pergunta: “eles têm o que precisam para fazer seu melhor trabalho?”. Observar o bem-estar dos funcionários em seu local de trabalho é importante para reduzir o estresse relacionado ao trabalho ou instituir incentivos para uma vida saudável.

O engajamento dos funcionários, por outro lado, é o compromisso emocional que o funcionário tem com a organização e seus objetivos. Foi comprovado que:

Reduzir a rotatividade de pessoal
Melhore a produtividade e a eficiência
Aumentar a retenção de funcionários
Entregue lucros mais altos
Aumente a conectividade e o desempenho dos negócios
Redução do absenteísmo
O compromisso emocional que eles têm com a empresa significa que os funcionários engajados realmente se importam com o trabalho que fazem. Eles não trabalham apenas pelo pagamento, mas trabalham em nome dos objetivos da organização, gerando mais sucesso para a empresa.

Por que o bem-estar dos funcionários é importante?
Se você não está adotando uma abordagem proativa em relação ao bem-estar no local de trabalho, é mais provável que sua força de trabalho seja infeliz, desmotivada e improdutiva. Você precisa resolver isso imediatamente. Afinal, todos passamos a maior parte da semana no local de trabalho (às vezes até mais de 40 horas por semana).

Criar iniciativas de bem-estar dos funcionários deve ser tão importante quanto construir sua marca e desenvolver seu produto. Você precisa pensar no seu pessoal – pense no que fará para melhorar a felicidade deles no local de trabalho. Isso pode realmente fazer a diferença e melhorar a produtividade dos funcionários em toda a organização.

Os benefícios de tornar o bem-estar uma prioridade máxima no local de trabalho são:

Melhor foco da equipe
Redução de estresse
Maior satisfação no trabalho
Positividade entre os funcionários
Bem-estar geral melhorado
Os benefícios específicos para sua organização incluem:

Níveis de desempenho mais altos
Produtividade melhorada
Menor rotatividade de funcionários
Atrair os melhores talentos
Ser visto como um lugar fantástico para trabalhar!
Ao melhorar a saúde e o bem-estar de seus funcionários, você não apenas oferece a eles um ambiente no qual eles adoram trabalhar todos os dias, mas também ajuda a criar uma força de trabalho mais motivada, engajada e de alto desempenho. Em última análise, isso cria maior sucesso organizacional.

Os principais domínios do bem-estar do funcionário
Não existe uma abordagem “tamanho único” para projetar uma estratégia de bem-estar; seu conteúdo deve ser baseado nas necessidades e características únicas da organização e sua força de trabalho. O CIPD identificou 7 domínios principais do bem-estar dos funcionários que você deve considerar e começar a implementar antes de elaborar uma estratégia.

  1. Saúde
    Saúde física – exames de saúde, benefícios de bem-estar, proteção de seguro de saúde, gerenciamento de incapacidade, suporte de saúde ocupacional, programas de assistência a funcionários.

Saúde Mental – Gerenciamento de estresse, treinamento em resolução de conflitos, treinamento de gerentes de linha para ter conversas difíceis, avaliações de risco, ao escolher entre muitos planos de saúde.

  1. Bom Trabalho
    Ambiente de Trabalho – Áreas de trabalho projetadas ergonomicamente, cultura aberta e inclusiva .

Boa Gestão – Políticas efetivas de gestão de pessoas, treinamento para gerentes de linha, gestão de afastamentos por doença.

Exigências de trabalho – funções de trabalho, qualidade do trabalho, carga de trabalho, horas de trabalho, satisfação no trabalho, equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

  1. Valores/Princípios
    Liderança – Liderança baseada em valores , missão e objetivos claros, construindo confiança com os colaboradores.

Padrões Éticos – Dignidade no trabalho, responsabilidade social corporativa.

Diversidade – Diversidade e inclusão, valorização da diferença, engajamento cultural.

  1. Coletivo/Social
    Voz do Empregado – Comunicação, envolvimento na tomada de decisão.

Relacionamentos Positivos – Estilo de gestão, trabalho em equipe, respeito.

  1. Crescimento Pessoal
    Desenvolvimento de Carreira – Gestão de desempenho , mentoria, planejamento sucessório.

Emocional – Relacionamentos positivos, treinamento de resiliência pessoal, bem-estar financeiro.

Criatividade – Cultura aberta e colaborativa, workshops de inovação.

  1. Boas escolhas de estilo de vida
    Atividades físicas – Clubes de caminhada/corrida, ioga na hora do almoço, caminhadas beneficentes.

Alimentação Saudável – Clubes de Receitas, etc.

  1. Bem-estar financeiro
    Políticas justas de remuneração e benefícios – Pague taxas acima do salário mínimo nacional estatutário, esquema de benefícios flexíveis.

Planejamento de Aposentadoria – Cursos de pré-aposentadoria para pessoas que se aproximam da aposentadoria.

Como melhorar o bem-estar dos funcionários
Entendemos que pode ser complicado começar a criar uma estratégia de bem-estar dos funcionários, por isso reunimos 11 dicas importantes sobre como você pode começar a melhorar o bem-estar dos funcionários em sua organização hoje.

Dica 1: Comunique-se com eficiência
A má comunicação no local de trabalho levará inevitavelmente a funcionários desmotivados que podem começar a questionar sua própria confiança em suas habilidades e organização.

Utilize Pulse Surveys e Quick Polls para criar pesquisas digitais para seus funcionários preencherem e avaliarem como as pessoas se sentem. Algumas pessoas podem querer suporte personalizado, mas fazendo os seguintes tipos de perguntas, você pode entender que tipo de estratégia de bem-estar do funcionário você deseja oferecer a eles.

As perguntas da pesquisa podem incluir:

Você está em um ambiente de trabalho confortável?
Sua carga de trabalho é gerenciável?
Você está contente com onde você está em nossa carreira?
Você tem um bom equilíbrio trabalho/vida?
Há algo que possamos fazer para ajudá-lo?

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Bruna Ferreira é uma consultora esportiva apaixonada por fitness e bem-estar. Com uma vasta experiência no campo do condicionamento físico, Bruna se dedica a ajudar seus clientes a alcançarem seus objetivos de saúde e transformarem suas vidas por meio do exercício e de hábitos saudáveis. Formação e Certificações: Bacharelado em Educação Física pela Universidade de Campinas - UNICAMP Certificação em Treinamento Funcional pela Instituição PUC Experiência Profissional: Bruna acumulou uma vasta experiência profissional trabalhando com pessoas de diferentes idades e níveis de condicionamento físico. Ela possui experiência em treinamento individualizado, treinamento em grupo, aulas especializadas e programas de condicionamento físico corporativo. Ao longo de sua carreira, Bruna desenvolveu uma abordagem holística para a consultoria esportiva, levando em consideração não apenas os aspectos físicos, mas também os aspectos mentais e emocionais de seus clientes. Ela acredita que o equilíbrio entre o exercício físico, a alimentação adequada e a mentalidade positiva são fundamentais para alcançar resultados duradouros. Serviços Oferecidos: Consultoria individualizada em condicionamento físico e saúde Elaboração de planos de treinamento personalizados Orientação nutricional para melhorar o desempenho esportivo Treinamento funcional para desenvolvimento de força, resistência e flexibilidade Programas de perda de peso e transformação corporal Treinamento em grupo e aulas especializadas, como Pilates e treinamento HIIT Abordagem: Bruna adota uma abordagem personalizada em sua consultoria esportiva, levando em consideração as metas, necessidades e habilidades individuais de cada cliente. Ela valoriza a comunicação aberta e a criação de um relacionamento de confiança com seus clientes, para garantir que eles se sintam apoiados e motivados ao longo de sua jornada. Seja você um atleta de alto desempenho, um iniciante no mundo do fitness ou alguém que busca melhorar sua qualidade de vida, Bruna está comprometida em ajudá-lo a alcançar resultados positivos. Com seu conhecimento especializado, experiência prática e paixão pela saúde, Bruna está pronta para ajudá-lo a atingir seu potencial máximo e viver uma vida mais saudável e ativa. Entre em contato com Bruna Ferreira hoje mesmo para agendar uma consulta e começar sua jornada para um estilo de vida mais saudável e equilibrado.

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